การเจรจาต่อรองเงินเดือนที่ดีเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพและความพึงพอใจในงาน ช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับการชดเชยอย่างยุติธรรมสำหรับทักษะ ประสบการณ์ และการมีส่วนร่วมในบริษัท ต่อไปนี้เป็นกลยุทธ์ที่จะช่วยให้คุณเจรจาต่อรองได้อย่างมีประสิทธิภาพ:
# ทำการวิจัยของคุณ
รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งของคุณ ในพื้นที่และอุตสาหกรรมของคุณ เว็บไซต์เช่น Glassdoor, Payscale และ U.S. Bureau of Labor Statistics สามารถให้ข้อมูลที่มีค่าได้ ทำความเข้าใจขอบเขตบนและล่างของช่วงเงินเดือนทั่วไปสำหรับบทบาทของคุณ
# รู้คุณค่าของคุณ
ทำความเข้าใจคุณค่าที่คุณนำมาสู่บริษัท ทักษะ ประสบการณ์ ความสำเร็จ และศักยภาพในการมีส่วนร่วมของคุณทำให้คุณมีเอกลักษณ์และมีค่า ปัจจัยเหล่านี้ควรได้รับการยอมรับและตอบแทนในการชดเชยของคุณ
# เตรียมตัวและฝึกฝน
ฝึกสนทนาการเจรจาต่อรองของคุณก่อนการประชุม โปรดจำไว้ว่ามันไม่ได้เกี่ยวกับสิ่งที่คุณพูดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีที่คุณพูดด้วย คุณต้องการที่จะแสดงออกมาอย่างมั่นใจ สุขุม และมีเหตุผลมากกว่าที่จะแสดงสิทธิหรือเผชิญหน้า
# อย่าเป็นคนแรกที่ให้ตัวเลข
พยายาม ให้ผู้ว่าจ้างเสนอราคาก่อน การตอบคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนด้วย "ฉันสนใจที่จะหางานที่เหมาะสมกับทักษะและความสนใจของฉันมากกว่า ฉันมั่นใจว่าคุณจะเสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้ในตลาดปัจจุบัน" อาจมีประสิทธิภาพ แต่เตรียมพร้อมที่จะให้ช่วงหากถูกผลักดัน
# เตรียมพร้อมที่จะเสนอราคาตอบโต้
อย่ายอมรับข้อเสนอแรกทันที แม้ว่าจะเป็นไปตามความคาดหวังของคุณ คุณก็ควรขอเวลาคิดทบทวน สิ่งนี้จะทำให้คุณมีเวลาเตรียมข้อเสนอตอบโต้หากจำเป็น
# รู้ว่าจะเจรจาต่อรองอะไรได้อีก
ค่าตอบแทนไม่ได้มีแค่เงินเดือน พิจารณาด้านอื่นๆ เช่น โบนัส สวัสดิการ วันหยุด เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น และอื่นๆ บางครั้งสิ่งเหล่านี้อาจเป็นองค์ประกอบที่นายจ้างมีความยืดหยุ่นมากกว่า
# เป็นบวกและเป็นมืออาชีพ
รักษาท่าทีที่เป็นบวกและเป็นมืออาชีพในระหว่างขั้นตอนการเจรจาต่อรอง แสดงความขอบคุณสำหรับข้อเสนอและความกระตือรือร้นสำหรับงาน แต่ยืนหยัดในความปรารถนาของคุณที่จะได้รับการชดเชยอย่างเหมาะสม
โปรดจำไว้ว่าการเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน การเตรียมตัวที่ดี อดทน และเป็นมืออาชีพจะช่วยเพิ่มโอกาสในการรักษาเงินเดือนที่ดี โชคดี!