การเจรจาต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้นอาจเป็นเรื่องที่น่ากังวลสำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตาม มันเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการหางานและเป็นทักษะที่สามารถส่งผลกระทบอย่างมากต่อความมั่นคงทางการเงินของคุณ นี่คือกลยุทธ์บางอย่างเกี่ยวกับวิธีการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้นจากมุมมองของพนักงาน:

  1. ทำการบ้านของคุณ: ก่อนที่จะเข้าสู่การเจรจา ให้ศึกษามาตรฐานอุตสาหกรรมและตรวจสอบช่วงเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งของคุณในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของคุณ

  2. รู้จักคุณค่าของคุณ: อย่าประเมินทักษะของคุณต่ำเกินไป พิจารณาประสบการณ์ คุณสมบัติ และความสามารถพิเศษของคุณเมื่อกำหนดคุณค่าของคุณ

  3. มีความมั่นใจในการร้องขอของคุณ: อย่าขี้อายในการพูดคุยเรื่องเงิน จำไว้ว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของธุรกรรมทางธุรกิจและการเจรจา

  4. เน้นย้ำถึงความสำเร็จของคุณ: การนำเสนอความสำเร็จในอดีตของคุณและคุณค่าที่คุณสามารถนำมาสู่บริษัทสามารถเพิ่มอำนาจในการเจรจาต่อรองของคุณได้

  5. ฟังให้มากขึ้น พูดให้น้อยลง: การตั้งใจฟังช่วยให้คุณเข้าใจมุมมองของนายจ้างได้ดีขึ้น ทำให้กระบวนการโปร่งใสและเปิดสำหรับการสนทนา

  6. หลีกเลี่ยงการยอมรับข้อเสนอแรก: คุณไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องยอมรับข้อเสนอแรกที่นำเสนอให้คุณ มันมักจะเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการเจรจา ไม่ใช่ข้อเสนอสุดท้าย

  7. ฝึกฝนการเจรจาต่อรอง: เช่นเดียวกับทักษะอื่น ๆ การเจรจาต่อรองจะดีขึ้นเมื่อมีการฝึกฝน การสวมบทบาทการเจรจาต่อรองกับเพื่อนหรือที่ปรึกษาก่อนการสนทนาจริงอาจเป็นประโยชน์

  8. อย่ากลัวที่จะเดินหนี: หากข้อเสนอที่นำเสนอไม่ตรงกับความคาดหวังของคุณ เป็นที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ที่จะปฏิเสธข้อเสนอและค้นหาโอกาสอื่น ๆ ที่เหมาะสมกับความสามารถและความต้องการของคุณมากขึ้น

โปรดจำไว้ว่า การเจรจาต่อรองเป็นกระบวนการ มันอาจไม่ได้ผลลัพธ์ทันทีเสมอไป แต่การรักษาการสื่อสารที่เปิดเผยและให้เกียรติซึ่งกันและกันจะเพิ่มโอกาสในการได้รับแพ็คเกจเงินเดือนที่ดีอย่างมาก