การเตรียมตัวให้ดีสำหรับการสัมภาษณ์งานเป็นทักษะที่คุณสามารถเรียนรู้และจัดระบบได้ คู่มือทีละขั้นตอนที่เป็นประโยชน์ด้านล่างนี้จะช่วยคุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์และทำได้ ดี จริงๆ ไม่ว่าคุณจะสมัครงานครั้งแรกหรือเปลี่ยนสายงาน

# 1. ทำความเข้าใจบทบาทและบริษัท

# 1.1 ศึกษาคำอธิบายลักษณะงานอย่างละเอียด

คัดลอกคำอธิบายลักษณะงานลงในเอกสารและไฮไลต์:

ทักษะและเครื่องมือที่จำเป็น (เช่น Excel, Python, Salesforce, การจัดการโครงการ)
ทักษะด้านอารมณ์ (เช่น การสื่อสาร, การทำงานเป็นทีม, ความเป็นผู้นำ, การปรับตัว)
ความรับผิดชอบหลัก (“เป็นเจ้าของ”, “นำ”, “จัดการ”, “ประสานงาน”, “วิเคราะห์”)

เปลี่ยนสิ่งเหล่านี้ให้เป็นรายการตรวจสอบและถาม:

“ฉันเคยทำอะไรที่คล้ายกันที่ไหนบ้าง”
“ฉันสามารถยกตัวอย่างเฉพาะอะไรได้บ้างเพื่อพิสูจน์ว่าฉันทำสิ่งนี้ได้”

สิ่งนี้จะแจ้งคำตอบของคุณในภายหลังโดยตรง

# 1.2 ค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัท

ใช้แหล่งข้อมูลหลายแหล่ง ไม่ใช่แค่หน้าแรกของพวกเขา:

เว็บไซต์ทางการ: “เกี่ยวกับ”, “อาชีพ”, “ค่านิยม”, “ผลิตภัณฑ์”
หน้าบริษัท LinkedIn: ขนาด, การเติบโต, โพสต์ล่าสุด
Glassdoor: รีวิว, ประสบการณ์การสัมภาษณ์, ช่วงเงินเดือน
ข่าว: ค้นหา ชื่อบริษัท + ข่าว บน Google
โซเชียลมีเดีย: LinkedIn, X (Twitter), YouTube

จดบันทึกเกี่ยวกับ:

สิ่งที่พวกเขาทำ (ผลิตภัณฑ์/บริการ) ในหนึ่งประโยค
ลูกค้าเป้าหมาย/ตลาดของพวกเขา
ความท้าทายในปัจจุบันหรือทิศทางเชิงกลยุทธ์ของพวกเขา (จากข่าวล่าสุด)
วัฒนธรรมและค่านิยมของพวกเขา (มักจะระบุไว้อย่างชัดเจน)

จากนั้นเตรียม “ข้อความระบุตำแหน่ง” 1–2 ประโยค เช่น:

“คุณเป็นบริษัท SaaS ที่เติบโตอย่างรวดเร็วโดยมุ่งเน้นที่การช่วยเหลือธุรกิจขนาดเล็กในการทำให้การเงินของพวกเขาเป็นไปโดยอัตโนมัติ คุณใส่ใจอย่างมากเกี่ยวกับประสบการณ์ของลูกค้าและการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ประสบการณ์ของฉันใน X และ Y เหมาะสมกับสิ่งนี้เพราะ…”

สิ่งนี้สร้างความเชื่อมโยงทางจิตที่ชัดเจนระหว่าง ประสบการณ์ของคุณ และ ความต้องการของพวกเขา

# 2. สร้างรากฐานเรื่องราวการสัมภาษณ์ที่แข็งแกร่ง

แทนที่จะด้นสด ให้สร้างคลังเรื่องราวที่นำกลับมาใช้ใหม่ได้ซึ่งคุณสามารถปรับให้เข้ากับคำถามมากมาย

# 2.1 ใช้วิธี STAR

สำหรับคำถามเชิงพฤติกรรม (“เล่าให้ฉันฟังถึงช่วงเวลาที่คุณ…”), โครงสร้างคำตอบด้วย STAR:

Situation (สถานการณ์) – บริบท: เมื่อ/ที่ไหน เกิดอะไรขึ้น
Task (งาน) – สิ่งที่คุณต้องทำหรือทำให้สำเร็จ
Action (การกระทำ) – สิ่งที่คุณทำ (ทีละขั้นตอน)
Result (ผลลัพธ์) – เกิดอะไรขึ้น พร้อมตัวเลขถ้าเป็นไปได้

โครงสร้างตัวอย่าง:

“ในบทบาทก่อนหน้าของฉันในฐานะ X (S) เราเผชิญกับปัญหา Y และงานของฉันคือ Z (T) ฉันทำ A, B และ C (A) เป็นผลให้เราเพิ่มขึ้น/ลดลง/บรรลุ R (R)”

# 2.2 เตรียมเรื่องราวหลักล่วงหน้า

เตรียมเรื่องราวอย่างน้อย 6–10 เรื่องที่ครอบคลุมหัวข้อเหล่านี้:

ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่
ช่วงเวลาที่คุณแก้ปัญหาที่ยากลำบาก
ช่วงเวลาที่คุณทำงานเป็นทีม
ช่วงเวลาที่คุณจัดการกับความขัดแย้ง
ช่วงเวลาที่คุณล้มเหลวหรือทำผิดพลาดและได้เรียนรู้
ช่วงเวลาที่คุณเป็นผู้นำ (แม้จะไม่เป็นทางการ)
ช่วงเวลาที่คุณจัดการกับแรงกดดัน/กำหนดเวลาที่กระชั้นชิด
ช่วงเวลาที่คุณเรียนรู้บางสิ่งบางอย่างอย่างรวดเร็ว

เขียนออกมาเป็น bullet point โดยใช้วิธี STAR จากนั้นฝึกซ้อมออกเสียงดังๆ

คุณสามารถใช้เรื่องราวเดียวกันซ้ำสำหรับคำถามที่แตกต่างกัน โดยเน้นที่แง่มุมที่แตกต่างกัน

# 3. เชี่ยวชาญคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด

# 3.1 “เล่าเรื่องเกี่ยวกับตัวคุณให้ฟังหน่อย”

นี่เป็นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ที่มีการค้นหามากที่สุดและมักจะกำหนดน้ำเสียง

จัดโครงสร้างให้เป็น “เรื่องราวอาชีพ” ที่สั้นและตรงเป้า (60–90 วินาที):

ปัจจุบัน – 1 บรรทัดเกี่ยวกับบทบาท/สถานการณ์ปัจจุบันของคุณ
อดีต – 2–3 ไฮไลต์ที่เกี่ยวข้องจากประสบการณ์/การศึกษาของคุณ
อนาคต – ทำไมคุณถึงสนใจบทบาท/บริษัทนี้

ตัวอย่าง:

“ปัจจุบันฉันเป็นผู้ประสานงานด้านการตลาดที่ XYZ ซึ่งฉันจัดการแคมเปญอีเมลและช่วยเหลือด้านการวิเคราะห์โซเชียลมีเดีย ก่อนหน้านั้น ฉันเรียนธุรกิจโดยเน้นที่การตลาดดิจิทัลและสำเร็จการฝึกงานในสองบริษัท B2B ในช่วงสองปีที่ผ่านมา ฉันได้นำแคมเปญที่สร้างการเพิ่มขึ้น 20% ในอัตราการคลิกผ่าน ตอนนี้ฉันกำลังมองหาที่จะย้ายไปสู่บทบาทผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลมากขึ้น และฉันสนใจบริษัทของคุณเป็นพิเศษเนื่องจากวัฒนธรรมการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งและโอกาสในการทำงานในแคมเปญขนาดใหญ่”

ตั้งเป้าหมายให้ ชัดเจน มั่นใจ และเกี่ยวข้อง ไม่ใช่เรื่องราวชีวิตทั้งหมดของคุณ

# 3.2 “ทำไมคุณถึงต้องการงานนี้” / “ทำไมต้องบริษัทของเรา”

รวม:

สิ่งที่กระตุ้นคุณเกี่ยวกับ บริษัท (พันธกิจ, ผลิตภัณฑ์, วัฒนธรรม)
สิ่งที่กระตุ้นคุณเกี่ยวกับ บทบาท (ความรับผิดชอบ, การเติบโต, เทคโนโลยี)
ทำไม คุณถึงเหมาะสม (ทักษะ + เป้าหมายตรงกับความต้องการของพวกเขา)

หลีกเลี่ยงวลีทั่วไป เช่น “ฉันแค่ต้องการงาน” หรือ “คุณเป็นบริษัทที่มีชื่อเสียง”

แทนที่จะเป็น:

“ฉันถูกดึงดูดไปยังพันธกิจของคุณในการทำให้ X เข้าถึงได้ง่ายขึ้น และฉันชื่นชมวิธีที่คุณทำ Y (ตัวอย่างเฉพาะจากการวิจัยของคุณ) บทบาทนี้เหมาะสมอย่างยิ่งเพราะมันรวม A และ B ซึ่งฉันได้ทำในสองตำแหน่งล่าสุดของฉัน ฉันอยากจะเติบโตใน C และบทบาทนี้ช่วยให้ฉันมีส่วนร่วมได้ทันทีในขณะที่พัฒนาทักษะเหล่านั้นต่อไป”

# 3.3 “อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ”

จุดแข็ง:

เลือกจุดแข็ง 2–3 ข้อที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบทบาท
สนับสนุนแต่ละข้อด้วยตัวอย่างสั้นๆ

“หนึ่งในจุดแข็งของฉันคือการสื่อสารที่ชัดเจนและมีโครงสร้าง ในโครงการล่าสุดของฉัน ฉันได้ประสานงานทีมงานข้ามสายงานห้าคน และด้วยการสรุปการตัดสินใจและขั้นตอนต่อไปหลังจากทุกการประชุม เราจึงลดความเข้าใจผิดและเสร็จสิ้นเร็วกว่ากำหนดสองสัปดาห์”

จุดอ่อน:

หลีกเลี่ยงคำพูดที่ซ้ำซาก (“ฉันเป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบ”) หรือจุดอ่อนที่เป็นหัวใจสำคัญของงาน

ใช้จุดอ่อน “ที่แท้จริงแต่จัดการได้” พร้อมกับสิ่งที่คุณกำลังทำเพื่อปรับปรุง:

“ฉันเคยมีปัญหากับการมอบหมายงานเพราะฉันต้องการให้แน่ใจว่าทุกอย่างสมบูรณ์แบบ มันทำให้ฉันช้าลงและบางครั้งก็เครียด ในช่วงปีที่ผ่านมา ฉันได้ฝึกฝนการมอบหมายงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนและการตั้งจุดตรวจสอบแทนที่จะทำทุกอย่างด้วยตัวเอง ผู้จัดการคนล่าสุดของฉันยังแสดงความคิดเห็นว่าทักษะการมอบหมายงานของฉันดีขึ้นและความเร็วในการส่งมอบของทีมเราเพิ่มขึ้น”

# 3.4 คำถามเชิงพฤติกรรม “เล่าให้ฉันฟังถึงช่วงเวลาที่คุณ…”

รูปแบบทั่วไป:

“เล่าให้ฉันฟังถึงช่วงเวลาที่คุณมีความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน”
“เล่าให้ฉันฟังถึงช่วงเวลาที่คุณล้มเหลว”
“เล่าให้ฉันฟังถึงช่วงเวลาที่คุณแสดงความเป็นผู้นำ/ความคิดริเริ่ม”
“เล่าให้ฉันฟังถึงช่วงเวลาที่คุณต้องเรียนรู้บางสิ่งบางอย่างอย่างรวดเร็ว”

สำหรับแต่ละข้อ ดึงเรื่องราว STAR ที่เหมาะสมจากคลังของคุณ โดยเน้นที่:

การกระทำของคุณ
วิธีที่คุณสื่อสาร
สิ่งที่คุณเรียนรู้
วิธีที่คุณนำบทเรียนไปใช้ในภายหลัง

# 4. เตรียมตัวสำหรับคำถามเฉพาะบทบาทและเชิงเทคนิค

# 4.1 ค้นคว้าทักษะและเครื่องมือสำหรับบทบาทของคุณ

ค้นหา: “[ตำแหน่งงาน] คำถามสัมภาษณ์” หรือ “[ตำแหน่งงาน] คำถามสัมภาษณ์เชิงเทคนิค”

แหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์ ได้แก่:

LeetCode และ HackerRank สำหรับบทบาทด้านซอฟต์แวร์/เทคนิค
Exercism สำหรับการฝึกการเขียนโปรแกรม
Project Management Institute สำหรับเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับ PM
Coursera และ edX สำหรับการทบทวนในสาขาวิชาส่วนใหญ่

สร้างรายการ:

แนวคิดหลักที่คุณต้องสามารถอธิบายได้
เครื่องมือหรือเฟรมเวิร์กที่กล่าวถึงในคำอธิบายลักษณะงาน
ความรู้เฉพาะอุตสาหกรรม (เมตริก, กระบวนการ, ข้อบังคับ)

# 4.2 ฝึกอธิบายหัวข้อทางเทคนิคอย่างง่าย

คุณมักจะถูกขอให้อธิบาย:

โครงการที่ซับซ้อนที่คุณเคยทำ
เครื่องมือหรือเฟรมเวิร์กที่คุณรู้จัก
วิธีที่คุณจะเข้าถึงปัญหาเฉพาะ

เพื่อแสดงความเชี่ยวชาญและทักษะการสื่อสาร ให้ฝึกอธิบายเพื่อให้ผู้ที่ไม่เชี่ยวชาญสามารถเข้าใจได้:

“ในแง่ง่ายๆ [เครื่องมือ/แนวคิด] ทำ X มันมีประโยชน์เพราะ Y ตัวอย่างเช่น ในโครงการล่าสุดของฉัน เราใช้มันเพื่อ Z…”

# 5. ค้นคว้าและเตรียมคำถามที่จะถามพวกเขา

คำถามที่ดีแสดงให้เห็นถึงการเตรียมตัวและช่วยให้คุณตัดสินว่างานนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่

หลีกเลี่ยง: “บริษัทของคุณทำอะไร” (คุณควรรู้สิ่งนี้อยู่แล้ว)

แทนที่จะเป็น เตรียมคำถามที่แข็งแกร่ง 5–7 ข้อ เช่น:

บทบาทและความคาดหวัง
- “ความสำเร็จในบทบาทนี้ใน 3–6 เดือนแรกมีลักษณะอย่างไร”
- “ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่คนในตำแหน่งนี้จะต้องเผชิญคืออะไร”
ทีมและวัฒนธรรม
- “ทีมมีโครงสร้างอย่างไร และฉันจะต้องทำงานร่วมกับใครอย่างใกล้ชิดที่สุด”
- “คุณจะอธิบายวัฒนธรรมของทีมอย่างไร”
การเติบโตและประสิทธิภาพ
- “คุณวัดประสิทธิภาพสำหรับบทบาทนี้อย่างไร”
- “คุณมีโอกาสในการเรียนรู้หรือพัฒนาอะไรบ้าง”
ขั้นตอนต่อไป
- “ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสัมภาษณ์คืออะไร”

เขียนลงไปและนำไปที่การสัมภาษณ์

# 6. ฝึกซ้อมออกเสียงดังๆ และทำการสัมภาษณ์จำลอง

# 6.1 ฝึกซ้อมด้วยตัวจับเวลา

พูดคำตอบของคุณออกมาดังๆ ไม่ใช่แค่ในหัวของคุณ

บันทึกตัวเองบนโทรศัพท์หรือแล็ปท็อปของคุณ
เก็บคำตอบส่วนใหญ่อยู่ในช่วง 45–120 วินาที
ฟังเพื่อ:
- คำอธิบายที่ยาวและสับสน
- คำเติมเต็ม (“อืม”, “แบบว่า”, “คุณรู้ไหม”)
- การพูดที่เร็วหรือช้ามาก

ปรับแต่งและทำซ้ำจนกว่าคำตอบของคุณจะฟังดูเป็นธรรมชาติ ไม่ใช่ท่องจำ

# 6.2 ทำการสัมภาษณ์จำลอง

ถ้าเป็นไปได้:

ขอให้เพื่อน ที่ปรึกษา หรือเพื่อนร่วมงานเล่นเป็นผู้สัมภาษณ์
ใช้แพลตฟอร์มออนไลน์ เช่น:
- Pramp (สำหรับการฝึกซ้อมกับเพื่อน โดยเฉพาะด้านเทคนิค)
- Interviewing.io (สำหรับบทบาททางเทคนิค)
- Big Interview (การฝึกซ้อมที่มีโครงสร้างและวิดีโอ)

การสัมภาษณ์จำลองช่วยในเรื่อง:

ลดความวิตกกังวล
ทำความคุ้นเคยกับการพูดคุยเกี่ยวกับตัวเอง
รับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับเนื้อหาและภาษากาย

# 7. ปรับเรซูเม่และสถานะออนไลน์ของคุณให้เหมาะสม

# 7.1 ปรับเรซูเม่ของคุณให้สอดคล้องกับงาน

ก่อนการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง ให้อ่านเรซูเม่ของคุณอีกครั้ง ราวกับว่าคุณเป็นผู้สัมภาษณ์

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถพูดได้อย่างมั่นใจเกี่ยวกับ ทุก bullet point
ระบุปริมาณความสำเร็จของคุณที่เป็นไปได้:
- “เพิ่มยอดขายขึ้น 15% ในช่วงหกเดือน”
- “ลดเวลาดำเนินการจาก 5 วันเหลือ 2 วัน”

ใช้คำหลักจากคำอธิบายลักษณะงาน ซึ่งช่วยในการกรอง ATS (Applicant Tracking System) ด้วย

สำหรับเคล็ดลับและเทมเพลตเรซูเม่ ดูแหล่งข้อมูล เช่น:

# 7.2 ทำความสะอาดโปรไฟล์ LinkedIn และโซเชียลมีเดียของคุณ

ผู้จัดการฝ่ายสรรหามักจะดู LinkedIn ของคุณ

ใช้รูปภาพที่เป็นมืออาชีพ
เพิ่ม พาดหัว ที่ชัดเจน (เช่น “นักวิเคราะห์ข้อมูลที่เน้นด้านการวิเคราะห์และการตลาดอัตโนมัติ”)
เติมส่วน เกี่ยวกับ ของคุณด้วยบทสรุปสั้นๆ:
- คุณเป็นใคร
- คุณเก่งอะไร
- บทบาทที่คุณกำลังกำหนดเป้าหมาย
ตรวจสอบว่าประวัติการทำงานของคุณตรงกับเรซูเม่ของคุณ

หากคุณมีโปรไฟล์โซเชียลสาธารณะ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นแบบมืออาชีพหรือส่วนตัว

# 8. วางแผนด้านลอจิสติกส์เพื่อไม่ให้มีอะไรมาทำให้คุณเสียสมาธิ

# 8.1 ทราบรูปแบบ

ชี้แจงล่วงหน้า:

เป็นแบบ เจอหน้า, โทรศัพท์ หรือ วิดีโอ (Zoom, Teams, Google Meet)?
จะใช้เวลานานแค่ไหน?
คุณจะต้องพูดคุยกับใคร (ชื่อ, บทบาท)?

สำหรับการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ ให้ทดสอบ:

กล้องและไมโครโฟน
การเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต
ซอฟต์แวร์ (Zoom/Teams/etc.)

ตั้งค่า:

พื้นที่เงียบ
พื้นหลังที่เป็นกลางหรือเป็นระเบียบเรียบร้อย
แสงที่ดี (ใบหน้าสว่างจากด้านหน้า)

# 8.2 เตรียมวัสดุของคุณ

เตรียมพร้อม (พิมพ์หรือดิจิทัล):

เรซูเม่ที่อัปเดตแล้ว (2–3 ชุดสำหรับการสัมภาษณ์แบบเจอหน้า)
รายการคำถามที่คุณเตรียมไว้
คำอธิบายลักษณะงาน
บันทึกย่อสั้นๆ เกี่ยวกับเรื่องราวสำคัญ (เฉพาะคำหลัก ไม่ใช่สคริปต์)

แต่งกายให้เป็นทางการมากกว่ารหัสการแต่งกายในชีวิตประจำวันเล็กน้อย หากคุณไม่แน่ใจ เมื่อมีข้อสงสัย การแต่งกายแบบกึ่งทางการมักจะปลอดภัย

# 9. แสดงการสื่อสารและภาษากายที่แข็งแกร่ง

การสื่อสารที่ไม่ใช่คำพูดของคุณมีความสำคัญพอๆ กับสิ่งที่คุณพูด

สบตา (มองที่กล้องสำหรับการสนทนาทางวิดีโอ)
ยิ้มอย่างเป็นธรรมชาติเมื่อเริ่มต้นและสิ้นสุด
นั่งตัวตรง ผ่อนคลายแต่ไม่งอ
ใช้ท่าทางมือพอประมาณเพื่อเน้นประเด็น
พยักหน้าเพื่อแสดงว่าคุณกำลังฟัง

สำหรับการพูด:

หยุดชั่วครู่ก่อนตอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคำถามที่ซับซ้อน
หากคุณไม่เข้าใจคำถาม ให้ขอคำชี้แจง:
- “เพื่อให้แน่ใจว่าฉันตอบได้อย่างถูกต้อง คุณกำลังถามเกี่ยวกับ X หรือ Y”
ไม่เป็นไรที่จะใช้เวลา 3–5 วินาทีเพื่อคิดอย่างเงียบๆ ก่อนตอบ

# 10. จัดการกับคำถามที่ยากหรือคาดไม่ถึง

# 10.1 หากคุณไม่รู้คำตอบ

หลีกเลี่ยงการตื่นตระหนกหรือปั้นเรื่อง แทนที่จะเป็น:

“ฉันไม่แน่ใจเกี่ยวกับเครื่องมือ/แนวทางเฉพาะนั้น แต่ต่อไปนี้เป็นวิธีที่ฉันจะค้นหาและเข้าใกล้ปัญหา…”

แสดง:

วิธีที่คุณคิด
วิธีที่คุณเรียนรู้
ความซื่อสัตย์ของคุณ

# 10.2 อธิบายช่องว่างการจ้างงานหรือการเปลี่ยนแปลงสายงาน

พูดตรงไปตรงมาและมุ่งเน้นอนาคต

“ฉันหยุดพักจากการทำงานเต็มเวลาตั้งแต่ [วันที่] ถึง [วันที่] เพื่อ [เหตุผล: เช่น ดูแลครอบครัว สุขภาพ การย้ายถิ่นฐาน] ในช่วงเวลานั้น ฉัน [เรียนหลักสูตรออนไลน์/ทำงานอิสระ/ทำงานอาสาสมัคร/ทำงานในโครงการ] และตอนนี้ฉันพร้อมที่จะกลับไปสู่ตำแหน่งเต็มเวลาที่ฉันสามารถนำ [ทักษะ] ไปใช้กับ [ประเภทของบทบาท]”

นำการสนทนากลับมาสู่ วิธีที่คุณเตรียมพร้อมและมีแรงจูงใจในขณะนี้ เสมอ

# 11. การพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนและพื้นฐานการเจรจาต่อรอง

# 11.1 เมื่อถูกถามถึงความคาดหวังด้านเงินเดือน

ค้นคว้าช่วงตลาดโดยใช้:

Glassdoor Salaries
Payscale
Levels.fyi (โดยเฉพาะสำหรับบทบาททางเทคนิค)
LinkedIn Salary

ให้ช่วงตามประสบการณ์ของคุณและสิ่งที่คุณเคยเห็นสำหรับบทบาทที่คล้ายกันในพื้นที่นี้:

“จากประสบการณ์ของฉันและสิ่งที่ฉันเคยเห็นสำหรับบทบาทที่คล้ายกันในพื้นที่นี้ ฉันกำลังมองหาบางอย่างในช่วง $X ถึง $Y แต่ฉันยินดีที่จะพูดคุยเกี่ยวกับแพ็คเกจค่าตอบแทนโดยรวมและโอกาสในการเติบโต”

# 11.2 หลังจากได้รับข้อเสนอ

คุณมักจะสามารถเจรจาต่อรองได้:

เงินเดือน
โบนัส
วันหยุด
การทำงานจากระยะไกล/ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น
งบประมาณการเรียนรู้

รักษาน้ำเสียงเชิงบวก:

“ขอบคุณสำหรับข้อเสนอ ฉันรู้สึกตื่นเต้นมากเกี่ยวกับบทบาทและทีม จากการวิจัยของฉันและความรับผิดชอบของตำแหน่งนี้ ฉันหวังว่าจะได้รับเงินเดือนที่ใกล้เคียงกับ $X มากกว่านี้ มีความยืดหยุ่นในการย้ายเงินเดือนพื้นฐานไปในทิศทางนั้นหรือไม่”

สำหรับกลยุทธ์การเจรจาต่อรองโดยละเอียดเพิ่มเติม โปรดดู:

Harvard Program on Negotiation – Salary Negotiation Articles

# 12. ติดตามผลอย่างมืออาชีพหลังการสัมภาษณ์

# 12.1 ส่งอีเมลขอบคุณ

ภายใน 24 ชั่วโมง ให้ส่งข้อความสั้นๆ ที่เป็นส่วนตัว:

ขอบคุณพวกเขาที่สละเวลา
อ้างอิงถึงบางสิ่งที่คุณพูดคุยกันโดยเฉพาะ
ยืนยันความสนใจของคุณอีกครั้ง