नौकरी के साक्षात्कार के लिए अच्छी तैयारी एक ऐसा कौशल है जिसे सीखा और व्यवस्थित किया जा सकता है। नीचे आपको नौकरी के साक्षात्कार की तैयारी के लिए चरण-दर-चरण व्यावहारिक गाइड मिलेगी और वास्तव में इसमें अच्छा बनने के लिए, चाहे आप अपने पहले पद के लिए आवेदन कर रहे हों या अपना करियर बदल रहे हों।

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# 1. भूमिका और कंपनी को समझना

# 1.1 नौकरी विवरण का गहराई से अध्ययन करना

नौकरी विवरण को एक दस्तावेज़ में कॉपी करें और हाइलाइट करें:

• आवश्यक कौशल और उपकरण (जैसे, एक्सेल, पायथन, सेल्सफोर्स, परियोजना प्रबंधन)
• सॉफ्ट स्किल्स (जैसे, संचार, टीम वर्क, नेतृत्व, अनुकूलन क्षमता)
• मुख्य जिम्मेदारियां ("के मालिक", "नेतृत्व", "प्रबंधन", "समन्वय", "विश्लेषण")

इन्हें एक चेकलिस्ट में बदलें और पूछें:

• "मैंने ऐसा कुछ कहां किया है?"
• "मेरे पास यह साबित करने के लिए कौन से ठोस उदाहरण हैं कि मैं यह कर सकता हूं?"

यह बाद में आपके उत्तरों को सीधे प्रभावित करेगा।

# 1.2 कंपनी पर शोध करना

केवल होमपेज ही नहीं, कई स्रोतों का उपयोग करें:

• आधिकारिक वेबसाइट: "हमारे बारे में", "कैरियर", "मूल्य", "उत्पाद"
• लिंक्डइन कंपनी पेज: आकार, विकास, वर्तमान पोस्ट
• ग्लासडोर: समीक्षाएं, साक्षात्कार के अनुभव, वेतन सीमा
• समाचार: Google पर कंपनी का नाम + समाचार खोजें
• सोशल मीडिया: लिंक्डइन, एक्स (ट्विटर), यूट्यूब

इस पर नोट्स बनाएं:

• वे एक वाक्य में क्या करते हैं (उत्पाद/सेवाएं)
• उनके लक्षित ग्राहक / बाजार
• उनकी वर्तमान चुनौतियां या रणनीतिक दिशा (हाल की खबरों से)
• उनकी संस्कृति और मूल्य (अक्सर स्पष्ट रूप से सूचीबद्ध)

फिर 1-2 वाक्यों के साथ एक "पोजिशनिंग स्टेटमेंट" बनाएं, जैसे:

"आप एक तेजी से बढ़ती SaaS कंपनी हैं जो छोटे व्यवसायों को उनके वित्त को स्वचालित करने में मदद करने पर केंद्रित है। आप ग्राहक अनुभव और डेटा-संचालित निर्णयों पर बहुत अधिक ध्यान देते हैं। X और Y में मेरी पृष्ठभूमि फिट बैठती है क्योंकि..."

यह आपके अनुभव और उनकी आवश्यकताओं के बीच एक स्पष्ट मानसिक संबंध बनाता है।

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# 2. अपनी साक्षात्कार कहानी के लिए एक मजबूत नींव बनाएं

सुधार करने के बजाय, कहानियों की एक पुन: प्रयोज्य लाइब्रेरी बनाएं जिसे आप कई प्रश्नों के अनुकूल बना सकें।

# 2.1 STAR विधि का उपयोग करें

व्यवहार संबंधी प्रश्नों के लिए ("मुझे किसी ऐसी स्थिति के बारे में बताएं जहां..."), STAR के साथ उत्तरों को संरचित करें:

• Situation - संदर्भ: कब/कहां, क्या हो रहा था?
• Task - आपको क्या करना या प्राप्त करना था?
• Action - आपने क्या किया (चरण दर चरण)
• Result - क्या हुआ, यदि संभव हो तो संख्याओं के साथ

उदाहरण संरचना:

"X (S) के रूप में मेरी पिछली भूमिका में, हम समस्या Y का सामना कर रहे थे, और मेरा काम Z (T) था। मैंने A, B और C (A) किया। परिणामस्वरूप, हमने R (R) को बढ़ाया/घटाया/प्राप्त किया।"

# 2.2 पहले से मुख्य कहानियों को तैयार करें

कम से कम 6-10 कहानियों को तैयार करें जो निम्नलिखित विषयों को कवर करती हैं:

• एक बड़ी उपलब्धि
• एक ऐसी स्थिति जहां आपने एक कठिन समस्या का समाधान किया
• एक ऐसी स्थिति जहां आपने एक टीम में काम किया
• एक ऐसी स्थिति जहां आपने संघर्षों को संभाला
• एक ऐसी स्थिति जहां आप असफल रहे या गलती की और उससे सीखा
• एक ऐसी स्थिति जहां आपने नेतृत्व किया (अनौपचारिक रूप से भी)
• एक ऐसी स्थिति जहां आपने दबाव / तंग समय सीमा को संभाला
• एक ऐसी स्थिति जहां आपने जल्दी से कुछ सीखा

उन्हें STAR के साथ बुलेट बिंदुओं में लिखें और फिर ज़ोर से अभ्यास करें।

आप विभिन्न प्रश्नों के लिए एक ही कहानी को पुन: उपयोग कर सकते हैं और विभिन्न पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

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# 3. साक्षात्कार में सबसे आम सवालों में महारत हासिल करें

# 3.1 "अपने बारे में बताएं"

यह साक्षात्कार में सबसे अधिक पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक है और अक्सर स्वर सेट करता है।

इसे एक संक्षिप्त, लक्षित "कैरियर कहानी" (60-90 सेकंड) के रूप में संरचित करें:

1. वर्तमान - आपकी वर्तमान भूमिका/स्थिति के बारे में 1 पंक्ति
2. अतीत - आपके अनुभव/शिक्षा से 2-3 प्रासंगिक हाइलाइट
3. भविष्य - आप इस भूमिका/कंपनी में क्यों रुचि रखते हैं

उदाहरण:

"मैं वर्तमान में XYZ में मार्केटिंग समन्वयक हूं, जहां मैं ईमेल अभियानों का प्रबंधन करता हूं और सोशल मीडिया विश्लेषण में सहायता करता हूं। इससे पहले, मैंने डिजिटल मार्केटिंग में विशेषज्ञता के साथ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन का अध्ययन किया और दो B2B कंपनियों में इंटर्नशिप पूरी की। पिछले दो वर्षों में, मैंने ऐसे अभियान चलाए हैं जिन्होंने क्लिक-थ्रू दर में 20% की वृद्धि उत्पन्न की है। अब मैं एक अधिक डेटा-संचालित मार्केटिंग विशेषज्ञ की भूमिका में जाना चाहता हूं, और मैं आपकी मजबूत एनालिटिक्स संस्कृति और बड़े अभियानों पर काम करने की संभावना के कारण विशेष रूप से आपकी कंपनी में रुचि रखता हूं।"

अपनी पूरी जीवन कहानी के लिए नहीं, बल्कि स्पष्ट, आत्मविश्वासी और प्रासंगिक बनने का प्रयास करें।

# 3.2 "आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?" / "आप हमारी कंपनी क्यों चाहते हैं?"

इसे मिलाएं:

• आपको कंपनी में क्या पसंद है (मिशन, उत्पाद, संस्कृति)
• आपको भूमिका में क्या पसंद है (जिम्मेदारियां, विकास, प्रौद्योगिकी)
• आप क्यों फिट बैठते हैं (कौशल + लक्ष्य उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप हैं)

"मुझे बस एक नौकरी चाहिए" या "आप एक बड़ी कंपनी हैं" जैसे सामान्य शब्दों से बचें।

इसके बजाय:

"मैं आपके X को अधिक सुलभ बनाने के मिशन से आकर्षित हूं, और मैं इसकी सराहना करता हूं कि आपने Y कैसे किया (आपके शोध से ठोस उदाहरण)। यह भूमिका अच्छी तरह से फिट बैठती है क्योंकि यह A और B को जोड़ती है, जो मैंने अपनी पिछली दो स्थितियों में किया है। मैं C में बढ़ना चाहता हूं, और यह भूमिका मुझे तुरंत योगदान करने और साथ ही इन कौशलों को विकसित करने की अनुमति देती है।"

# 3.3 "आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं?"

ताकतें:

• 2-3 ताकतें चुनें जो भूमिका के लिए सीधे प्रासंगिक हों।
• प्रत्येक को एक संक्षिप्त उदाहरण के साथ समर्थित करें।

"मेरी ताकत में से एक स्पष्ट, संरचित संचार है। मेरी पिछली परियोजना में, मैंने पांच लोगों की एक क्रॉस-फंक्शनल टीम का समन्वय किया, और प्रत्येक बैठक के बाद निर्णयों और अगले चरणों को संक्षेप में प्रस्तुत करके, हमने गलतफहमी को कम किया और दो सप्ताह पहले पूरा किया।"

कमजोरियां:

क्लीशे ("मैं एक पूर्णतावादी हूं") या कमजोरियों से बचें जो नौकरी के लिए केंद्रीय हैं।

एक "वास्तविक लेकिन प्रबंधनीय" कमजोरी का उपयोग करें और साथ ही आप सुधार करने के लिए क्या करते हैं:

"पहले मुझे प्रतिनिधिमंडल में कठिनाई होती थी क्योंकि मैं यह सुनिश्चित करना चाहता था कि सब कुछ सही हो। इसने मुझे धीमा कर दिया और कभी-कभी तनावग्रस्त कर दिया। पिछले वर्ष में, मैंने सक्रिय रूप से स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्यों को सौंपने और चेक-इन बिंदु स्थापित करने का अभ्यास किया है, बजाय इसके कि मैं सब कुछ स्वयं करूं। मेरे पिछले पर्यवेक्षक ने यहां तक कि टिप्पणी की कि मेरे प्रतिनिधिमंडल कौशल में सुधार हुआ है और हमारी टीम की वितरण गति बढ़ गई है।"

# 3.4 व्यवहार संबंधी "मुझे किसी ऐसी स्थिति के बारे में बताएं जहां..." प्रश्न

आम पैटर्न:

• "मुझे किसी ऐसी स्थिति के बारे में बताएं जहां आपका किसी सहकर्मी के साथ संघर्ष हुआ हो।"
• "मुझे किसी ऐसी स्थिति के बारे में बताएं जहां आप असफल रहे हों।"
• "मुझे किसी ऐसी स्थिति के बारे में बताएं जहां आपने नेतृत्व क्षमता / पहल दिखाई हो।"
• "मुझे किसी ऐसी स्थिति के बारे में बताएं जहां आपको जल्दी से कुछ सीखना पड़ा हो।"

प्रत्येक प्रश्न के लिए अपनी लाइब्रेरी से एक उपयुक्त STAR कहानी निकालें और इस पर ध्यान केंद्रित करें:

• आपकी क्रियाएं
• आपने कैसे संचार किया
• आपने क्या सीखा
• आपने बाद में सबक कैसे लागू किया

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# 4. भूमिका-विशिष्ट और तकनीकी प्रश्नों के लिए तैयारी करें

# 4.1 अपनी भूमिका के लिए कौशल और उपकरणों पर शोध करें

खोजें: "[जॉब टाइटल] साक्षात्कार प्रश्न" या "[जॉब टाइटल] तकनीकी साक्षात्कार प्रश्न"।

उपयोगी संसाधन हैं:

• सॉफ्टवेयर/तकनीकी भूमिकाओं के लिए LeetCode और HackerRank
• प्रोग्रामिंग अभ्यास के लिए Exercism
• पीएम-संबंधित सामग्री के लिए Project Management Institute
• अधिकांश विषयों में पुनश्चर्या के लिए Coursera और edX

इसकी एक सूची बनाएं:

• मुख्य अवधारणाएं जिन्हें आपको समझाने की आवश्यकता है
• नौकरी विवरण में उल्लिखित उपकरण या फ्रेमवर्क
• उद्योग-विशिष्ट ज्ञान (मेट्रिक्स, प्रक्रियाएं, विनियम)

# 4.2 तकनीकी विषयों को आसानी से समझाने का अभ्यास करें

अक्सर आपको निम्नलिखित समझाने के लिए कहा जाएगा:

• एक जटिल परियोजना जिस पर आपने काम किया है
• एक उपकरण या फ्रेमवर्क जिसे आप जानते हैं
• आप किसी विशेष समस्या को कैसे हल करेंगे

विशेषज्ञता और संचार कौशल दिखाने के लिए, इसे इस तरह से समझाने का अभ्यास करें कि एक गैर-विशेषज्ञ भी समझ सके:

"सरल शब्दों में, [उपकरण/अवधारणा] X करता है। यह उपयोगी है क्योंकि Y. उदाहरण के लिए, हमने इसे अपनी पिछली परियोजना में Z बनाने के लिए उपयोग किया था..."

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# 5. उन प्रश्नों पर शोध और तैयारी करें जो आप उनसे पूछ सकते हैं

अच्छे प्रश्न तैयारी दिखाते हैं और आपको यह आकलन करने में मदद करते हैं कि नौकरी आपके लिए सही है या नहीं।

इससे बचें: "आपकी कंपनी क्या करती है?" (यह आपको पहले से ही पता होना चाहिए)।

इसके बजाय 5-7 सार्थक प्रश्न तैयार करें, जैसे:

• भूमिका और अपेक्षाएं

  • "पहले 3-6 महीनों में इस भूमिका में सफलता कैसी दिखती है?"
  • "इस पद पर किसी को किन सबसे बड़ी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है?"

• टीम और संस्कृति

  • "टीम कैसे संरचित है, और मैं किसके साथ सबसे अधिक सहयोग करूंगा?"
  • "आप टीम संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?"

• विकास और प्रदर्शन

  • "आप इस भूमिका के लिए प्रदर्शन को कैसे मापते हैं?"
  • "आप कौन से सीखने या विकास के अवसर प्रदान करते हैं?"

• अगले चरण

  • "आवेदन प्रक्रिया में अगले चरण क्या हैं?"

उन्हें लिखें और साक्षात्कार में अपने साथ ले जाएं।

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# 6. ज़ोर से अभ्यास करें और मॉक साक्षात्कार करें

# 6.1 टाइमर के साथ पूर्वाभ्यास करें

अपने उत्तरों को ज़ोर से बोलें, न कि केवल अपने दिमाग में।

• अपने फोन या लैपटॉप से खुद को रिकॉर्ड करें।
• अधिकांश उत्तरों को 45-120 सेकंड की सीमा में रखें।
• इस पर ध्यान दें:
  • लंबे, भ्रामक स्पष्टीकरण
  • भराव शब्द ("उम", "जैसे", "आप जानते हैं")
  • बहुत तेज़ या बहुत धीमी गति से बोलना

परिष्कृत करें और दोहराएं जब तक कि आपके उत्तर स्वाभाविक न लगें, याद किए हुए नहीं।

# 6.2 मॉक साक्षात्कार करें

यदि संभव हो:

• किसी मित्र, संरक्षक या सहकर्मी को साक्षात्कारकर्ता की भूमिका निभाने के लिए कहें।
• ऑनलाइन प्लेटफॉर्म का उपयोग करें जैसे:
  • Pramp (सहकर्मी अभ्यास के लिए, विशेष रूप से तकनीक)
  • Interviewing.io (तकनीकी भूमिकाओं के लिए)
  • Big Interview (संरचित अभ्यास और वीडियो)

मॉक साक्षात्कार में मदद करते हैं:

• चिंता कम करना
• अपने बारे में बात करने की आदत डालना
• सामग्री और शारीरिक भाषा पर प्रतिक्रिया प्राप्त करना

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# 7. अपने बायोडाटा और ऑनलाइन उपस्थिति को अनुकूलित करें

# 7.1 अपने बायोडाटा को नौकरी के लिए संरेखित करें

प्रत्येक साक्षात्कार से पहले, अपने बायोडाटा को फिर से पढ़ें जैसे कि आप साक्षात्कारकर्ता हों।

• सुनिश्चित करें कि आप प्रत्येक बुलेट बिंदु के बारे में आत्मविश्वास से बात कर सकते हैं।
• अपनी उपलब्धियों को यथासंभव परिमाणित करें:
  • "छह महीनों में बिक्री में 15% की वृद्धि"
  • "प्रसंस्करण समय को 5 दिनों से घटाकर 2 कर दिया"

नौकरी विवरण से कीवर्ड का उपयोग करें, जो ATS (Applicant Tracking System) द्वारा फ़िल्टर करने में भी मदद करता है।

बायोडाटा सुझावों और टेम्पलेट्स के लिए, संसाधनों को देखें जैसे:

• Indeed Career Guide
• Zety Resume Builder

# 7.2 अपनी लिंक्डइन और सोशल प्रोफाइल को साफ करें

मानव संसाधन प्रबंधक अक्सर आपकी लिंक्डइन को देखते हैं।

• एक पेशेवर फोटो का उपयोग करें।
• एक स्पष्ट शीर्षक जोड़ें (जैसे, "मार्केटिंग एनालिटिक्स और ऑटोमेशन में विशेषज्ञता वाला डेटा एनालिस्ट")।
• अपनी मेरे बारे में अनुभाग को एक संक्षिप्त सारांश से भरें:
  • आप कौन हैं
  • आप किसमें अच्छे हैं
  • आप किन भूमिकाओं का अनुसरण कर रहे हैं
• जांचें कि आपका कार्य अनुभव आपके बायोडाटा से मेल खाता है या नहीं।

यदि आपके पास सार्वजनिक सोशल प्रोफाइल हैं, तो सुनिश्चित करें कि वे या तो पेशेवर हैं या निजी।

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# 8. लॉजिस्टिक्स की योजना बनाएं ताकि कुछ भी पटरी से न उतरे

# 8.1 प्रारूप जानें

पहले से स्पष्ट करें:

• क्या यह व्यक्तिगत, टेलीफोनिक या वीडियो (ज़ूम, टीम्स, गूगल मीट) है?
• इसमें कितना समय लगेगा?
• आप किससे बात करेंगे (नाम, भूमिकाएं)?

वीडियो साक्षात्कार के लिए परीक्षण करें:

• कैमरा और माइक्रोफोन
• इंटरनेट कनेक्शन
• सॉफ्टवेयर (ज़ूम/टीम्स/आदि)

स्थापित करें:

• एक शांत जगह
• तटस्थ या साफ पृष्ठभूमि
• अच्छी रोशनी (सामने से प्रकाशित चेहरा)

# 8.2 अपनी सामग्री तैयार करें

निम्नलिखित को तैयार रखें (मुद्रित या डिजिटल):

• अद्यतन बायोडाटा (व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए 2-3 प्रतियां)
• आपके तैयार प्रश्नों की सूची
• नौकरी विवरण
• महत्वपूर्ण कहानियों पर संक्षिप्त नोट्स (केवल कीवर्ड, कोई स्क्रिप्ट नहीं)

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं तो दैनिक ड्रेस कोड की तुलना में थोड़ा अधिक औपचारिक रूप से कपड़े पहनें। यदि संदेह हो तो बिजनेस कैजुअल अक्सर सुरक्षित होता है।

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# 9. मजबूत संचार और शारीरिक भाषा दिखाएं

आपका गैर-मौखिक संचार उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि आप क्या कहते हैं।

• आंखों का संपर्क बनाएं (वीडियो कॉल पर कैमरे में देखें)।
• शुरुआत और अंत में स्वाभाविक रूप से मुस्कुराएं।
• सीधे बैठें, आराम से लेकिन झुके हुए नहीं।
• बिंदुओं को उजागर करने के लिए मध्यम रूप से हाथ के इशारों का उपयोग करें।
• यह दिखाने के लिए सिर हिलाएं कि आप सुन रहे हैं।

बोलने के लिए:

• उत्तर देने से पहले संक्षिप्त रूप से रुकें, खासकर जटिल प्रश्नों के लिए।
• यदि आप प्रश्न को नहीं समझते हैं, तो स्पष्टीकरण के लिए पूछें:
  • "यह सुनिश्चित करने के लिए कि मैं सही उत्तर देता हूं, क्या आप X या Y के बारे में पूछ रहे हैं?"
• उत्तर देने से पहले 3-5 सेकंड के लिए चुपचाप सोचना ठीक है।

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# 10. कठिन या अप्रत्याशित प्रश्नों को संभालें

# 10.1 यदि आप उत्तर नहीं जानते हैं

घबराओ या झूठ बोलने से बचें। इसके बजाय:

"मुझे इस विशेष उपकरण/दृष्टिकोण के बारे में पूरी तरह से यकीन नहीं है, लेकिन यहां बताया गया है कि मैं इसे कैसे पता लगाऊंगा और समस्या से कैसे निपटूंगा..."

दिखाओ:

• आप कैसे सोचते हैं
• आप कैसे सीखते हैं
• आपकी ईमानदारी

# 10.2 रोजगार अंतराल या करियर परिवर्तन की व्याख्या करना

सीधे और भविष्योन्मुखी बनें।

"मैंने [तारीख] से [तारीख] तक पूर्णकालिक काम से ब्रेक लिया, इसका कारण [कारण: जैसे परिवार की देखभाल करना, स्वास्थ्य, स्थानांतरित होना]। इस दौरान, मैंने [ऑनलाइन पाठ्यक्रम लिए / स्वतंत्र रूप से काम किया / स्वयं सेवा की / परियोजनाओं पर काम किया], और अब मैं एक पूर्णकालिक पद पर लौटने के लिए तैयार हूं जिसमें मैं [कौशल] को [भूमिका के प्रकार] पर लागू कर सकता हूं।"

बातचीत को हमेशा इस पर वापस लाएं कि आप अब कैसे तैयार और प्रेरित हैं।

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# 11. वेतन और बातचीत के मूल सिद्धांतों पर चर्चा करना

# 11.1 जब वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछा जाए

इसके साथ बाजार सीमा पर शोध करें:

• Glassdoor Salaries
• Payscale
• Levels.fyi (विशेष रूप से तकनीकी भूमिकाओं के लिए)
• LinkedIn Salary

अपने शोध और अपनी वरिष्ठता के आधार पर एक सीमा का नाम दें:

"मेरे अनुभव और मैंने इस क्षेत्र में समान भूमिकाओं के लिए जो देखा है, उसके आधार पर, मैं X से Y की सीमा में कुछ ढूंढ रहा हूं, लेकिन मैं पूरे क्षतिपूर्ति पैकेज और विकास के अवसरों पर चर्चा करने के लिए खुला हूं।"

# 11.2 प्रस्ताव प्राप्त करने के बाद

आप अक्सर निम्नलिखित पर बातचीत कर सकते हैं:

• वेतन
• बोनस
• छुट्टी
• दूरस्थ कार्य / लचीले काम के घंटे
• सीखने का बजट

स्वर को सकारात्मक रखें:

"प्रस्ताव के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद, मैं भूमिका और टीम को लेकर बहुत उत्साहित हूं। मेरे शोध और इस पद की जिम्मेदारियों के आधार पर, मैं X के करीब कुछ होने की उम्मीद कर रहा था। क्या मूल वेतन को उस दिशा में ले जाने में कोई लचीलापन है?"

अधिक विस्तृत बातचीत रणनीतियों के लिए, देखें:

• Harvard Program on Negotiation – Salary Negotiation Articles

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# 12. साक्षात्कार के बाद पेशेवर अनुवर्ती कार्रवाई

# 12.1 धन्यवाद ईमेल भेजें

24 घंटे के भीतर एक छोटा, व्यक्तिगत संदेश भेजें:

• उनके समय के लिए धन्यवाद दें।
• किसी विशिष्ट चीज़ का उल्लेख करें जिस पर आपने चर्चा की थी।
• अपनी रुचि की पुष्टि करें।

उदाहरण:

विषय: धन्यवाद – [भूमिका] साक्षात्कार

नमस्ते [नाम],

आज [भूमिका] पद के बारे में मुझसे बात करने के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद। मुझे [विशिष्ट विवरण, जैसे टीम X में कैसे सहयोग करती है] के बारे में अधिक जानने में आनंद आया।

हमारी बातचीत ने [कंपनी/परियोजना] में योगदान करने की मेरी उत्सुकता की पुष्टि की है। [प्रासंगिक कौशल] में अपने अनुभव के साथ, मुझे [विशिष्ट चुनौती या लक्ष्य जिस पर आपने चर्चा की थी] में मदद करने में खुशी होगी।

कृपया मुझे बताएं कि क्या आपको मुझसे कोई और जानकारी चाहिए।

सादर, [आपका नाम]

# 12.2 चिंतन करें और सुधार करें

साक्षात्कार के तुरंत बाद, निम्नलिखित लिखें:

• आपसे पूछे गए प्रश्न।
• आपने कहाँ मजबूत महसूस किया।
• आपने कहाँ हिचकिचाया या बड़बड़ाया।

इसका उपयोग अगली बार अपने उत्तरों को परिष्कृत करने के लिए करें। कई साक्षात्कारों के दौरान, आप पाएंगे कि आपके प्रदर्शन में काफी सुधार हुआ है।

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# 13. साक्षात्कार की तैयारी के लिए एक सरल चेकलिस्ट

प्रत्येक साक्षात्कार से एक या दो दिन पहले इस चेकलिस्ट का उपयोग करें:

1. नौकरी विवरण को फिर से पढ़ें; महत्वपूर्ण कौशल और जिम्मेदारियों को चिह्नित करें।
2. कंपनी पर शोध करें (वेबसाइट, लिंक्डइन, ग्लासडोर, समाचार)।
3. अपनी STAR कहानियों को तैयार करें या उनकी समीक्षा करें (कम से कम 6-10)।
4. उत्तरों का अभ्यास करें:
   • अपने बारे में बताएं
   • यह भूमिका/कंपनी क्यों?
   • ताकत और कमजोरियां
   • सबसे बड़ी उपलब्धि
   • एक गलती या त्रुटि और आपने इससे क्या सीखा
5. 5-7 विचारोत्तेजक प्रश्न तैयार करें जो आप उनसे पूछ सकते हैं।
6. स्थिरता के लिए अपने बायोडाटा और लिंक्डइन की समीक्षा करें।
7. अपने पहनावे और रसद की योजना बनाएं (समय, परिवहन, वीडियो सेटअप)।
8. अपने बायोडाटा और नोट्स की प्रतियां प्रिंट या सहेजें।
9. अच्छी नींद लें, पर्याप्त पानी पिएं और पहले खाएं।
10. साक्षात्कार के बाद एक धन्यवाद ईमेल भेजें और प्रश्नों और प्रतिक्रिया को नोट करें।

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# 14. साक्षात्कारों को एक दोहराने योग्य कौशल में बदलना

साक्षात्कार में "अच्छा" होने का मतलब स्वाभाविक रूप से करिश्माई होना नहीं है; यह इसके बारे में है:

• तैयारी (अनुसंधान + कहानियां)
• अभ्यास (मॉक साक्षात्कार, ज़ोर से बोलना)
• चिंतन (प्रत्येक साक्षात्कार से सीखना)

यदि आप चाहें, तो आप निम्नलिखित साझा कर सकते हैं:

• एक नौकरी विवरण जिसकी आप तैयारी कर रहे हैं
• "अपने बारे में बताएं" पर आपका उत्तर ड्राफ्ट
• साक्षात्कार में आपकी सबसे बड़ी चुनौती (जैसे चिंता, व्यवहार संबंधी प्रश्नों का उत्तर देना, तकनीकी परीक्षण)

फिर मैं आपकी लक्षित भूमिका के लिए विशिष्ट उत्तरों को परिष्कृत करने या अनुकूलित अभ्यास प्रश्न बनाने में आपकी सहायता कर सकता हूं।