良いカバーレターは、採用面接を受ける可能性を大幅に向上させることができます。優れたカバーレターを作成する方法は次のとおりです。

  1. ヘッダー: まず、あなたの連絡先の詳細を記載し、次に採用者の連絡先の詳細を記載します。

  2. 敬具: カバーレターをより個人的にするために、採用担当者の名前を探してください。名前が見つからない場合は、「採用ご担当者様」が適切な代替手段です。

  3. 冒頭の段落: 最初から採用担当者の注意を引きます。どの職に応募しているのかを説明し、会社と役割に対する熱意を表明します。

  4. 中間の段落: ここでは、あなたがその仕事に適している理由の詳細を提供します。関連する経験、資格、スキルを含めます。求人情報を利用して、このセクションをポジションに合わせて調整します。

  5. 最後の段落: 仕事と会社に対するあなたの関心を改めて表明します。また、面接であなたの資格についてさらに話し合う意欲を示してください。

  6. 結びの言葉: 「敬具」または「よろしくお願いいたします」のようなプロフェッショナルな結びの言葉を使用し、その後にあなたの名前を続けます。

全体を通してプロフェッショナルなトーンを維持し、カバーレターを簡潔に保つようにしてください。理想的には、1ページを超えないようにする必要があります。手紙を校正して、文法的な誤りやタイプミスがないことを確認してください。図、図解、または複雑な表については、参照することを検討してください。ただし、すべての採用担当者が適切に表示できるとは限らないため、カバーレターに直接含めることは避けてください。カバーレターは、採用担当者との個人的なつながりを確立する機会です。したがって、あなたの個性と役割への熱意を反映していることを確認してください。

注意: これは一般的なガイドですが、常に特定の求人応募に合わせてカバーレターを調整してください。役割や会社が異なれば、カバーレターで異なる重点分野が必要になる場合があります。

求職活動頑張ってください！