จดหมายสมัครงานที่ดีสามารถเพิ่มโอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์งานได้อย่างมาก นี่คือวิธีที่คุณสามารถสร้างจดหมายสมัครงานที่ยอดเยี่ยมได้:
-
ส่วนหัว: เริ่มต้นด้วยรายละเอียดการติดต่อของคุณ ตามด้วยรายละเอียดการติดต่อของนายจ้าง
-
คำขึ้นต้น: ค้นหาชื่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้จดหมายสมัครงานของคุณเป็นส่วนตัวมากขึ้น หากคุณไม่พบชื่อของพวกเขา 'เรียน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล' เป็นทางเลือกที่เหมาะสม
-
ย่อหน้าเปิด: ดึงดูดความสนใจของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตั้งแต่เริ่มต้น อธิบายว่าคุณกำลังสมัครงานอะไรและแสดงความกระตือรือร้นเกี่ยวกับบริษัทและบทบาท
-
ย่อหน้ากลาง: ในส่วนนี้ ให้รายละเอียดว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมกับงานนี้ ใส่ประสบการณ์ คุณสมบัติ และทักษะที่เกี่ยวข้อง ใช้รายละเอียดงานเพื่อปรับส่วนนี้ให้เข้ากับตำแหน่ง
-
ย่อหน้าปิด: ย้ำความสนใจของคุณในงานและบริษัท นอกจากนี้ ให้ระบุความเต็มใจที่จะหารือเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์
-
คำลงท้าย: ใช้คำลงท้ายที่เป็นทางการ เช่น 'ขอแสดงความนับถือ' หรือ 'ด้วยความเคารพอย่างสูง' ตามด้วยชื่อของคุณ
อย่าลืมรักษาโทนที่เป็นมืออาชีพตลอดทั้งฉบับและทำให้จดหมายสมัครงานของคุณกระชับ ควรมีความยาวไม่เกินหนึ่งหน้า ตรวจสอบจดหมายของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์หรือการพิมพ์ สำหรับภาพประกอบ ไดอะแกรม หรือตารางที่ซับซ้อน ให้พิจารณาอ้างอิงถึงสิ่งเหล่านั้น แต่หลีกเลี่ยงการรวมไว้ในจดหมายสมัครงานของคุณโดยตรง เนื่องจากผู้สรรหาบุคลากรบางรายอาจไม่สามารถดูได้อย่างถูกต้อง จดหมายสมัครงานเป็นโอกาสของคุณในการสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายนั้นสะท้อนถึงบุคลิกและความกระตือรือร้นของคุณสำหรับบทบาทนั้น
หมายเหตุ: แม้ว่านี่จะเป็นแนวทางทั่วไป แต่ควรปรับจดหมายสมัครงานของคุณให้เข้ากับการสมัครงานนั้นๆ เสมอ บทบาทและบริษัทที่แตกต่างกันอาจต้องใช้พื้นที่โฟกัสที่แตกต่างกันในจดหมายสมัครงานของคุณ
ขอให้คุณโชคดีกับการสมัครงาน!