Um eine Gehaltserhöhung bei der Arbeit zu bitten, kann eine entmutigende Aufgabe sein, aber es ist ein wichtiges Gespräch, wenn Sie glauben, dass Sie eine höhere Vergütung verdienen. Hier ist ein umfassender Leitfaden, wie Sie eine Gehaltserhöhung professionell und effektiv aushandeln können.
1. Kennen Sie Ihren Wert
Recherchieren Sie zuallererst das Durchschnittsgehalt Ihrer Rolle in Ihrer Branche und geografischen Region. Webseiten wie Payscale oder Glassdoor können Ihnen diese Informationen geben. Wenn Sie deutlich weniger verdienen als der Durchschnitt für Ihre Position, ist es möglicherweise an der Zeit, eine Gehaltserhöhung auszuhandeln.
2. Bewerten Sie Ihre Leistungen
Verfolgen Sie Ihre Leistungen und Beiträge bei der Arbeit. Haben sie zu finanziellen Gewinnen oder einer verbesserten Produktivität geführt? Haben Sie zusätzliche Verantwortung übernommen? Dokumentieren Sie diese Leistungen, da sie als Beweismittel während Ihrer Verhandlung dienen werden.
3. Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt
Das Timing ist entscheidend. Erwägen Sie, die Diskussion während Ihrer jährlichen Leistungsbeurteilung zu planen, da Ihre Beiträge im vergangenen Jahr wahrscheinlich ein Diskussionspunkt sein werden. Alternativ ist auch nach erfolgreichem Abschluss eines bedeutenden Projekts ein guter Zeitpunkt für Verhandlungen.
4. Bereiten Sie Ihr Argument vor
Bitten Sie nicht einfach um eine Gehaltserhöhung, weil Sie sie wollen. Legen Sie ein stichhaltiges Argument vor, indem Sie Ihre Leistungen auflisten und ihren Wert demonstrieren. Zeigen Sie, wie sich Ihre Arbeit positiv auf das Unternehmen ausgewirkt hat.
5. Üben Sie Ihre Präsentation
Das Gespräch über eine Gehaltserhöhung kann nervenaufreibend sein. Deshalb ist es wichtig, im Voraus zu üben, was Sie sagen werden. Auf diese Weise fühlen Sie sich während der eigentlichen Diskussion besser vorbereitet und selbstbewusster.
6. Seien Sie professionell
Bewahren Sie während der Gehaltsverhandlungen stets Professionalität. Seien Sie offen für Feedback und bereit, alle Fragen zu beantworten, die Ihr Arbeitgeber zu Ihrer Anfrage hat.
7. Seien Sie flexibel
Verstehen Sie schließlich, dass die von Ihnen gewünschte Gehaltserhöhung für das Unternehmen zu diesem Zeitpunkt möglicherweise finanziell nicht realisierbar ist. Es führt möglicherweise nicht immer zu der genauen Gehaltserhöhung, die Sie sich erhofft haben. Seien Sie bereit, andere Aspekte Ihres Vergütungspakets auszuhandeln, wie z. B. zusätzlichen Urlaub, flexible Arbeitszeiten oder Möglichkeiten für Wachstum und berufliche Entwicklung.
Indem Sie diese Schritte befolgen, können Sie den Verhandlungsprozess mit Zuversicht angehen und Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung verbessern. Denken Sie daran, es geht darum, Ihren Wert für das Unternehmen zu demonstrieren und Ihr Engagement für Ihre Rolle zu zeigen.