職場で昇給を求めるのは気が重いことかもしれませんが、より高い報酬に値すると信じるなら、重要な会話です。プロフェッショナルかつ効果的な方法で昇給交渉を行うための包括的なガイドをご紹介します。

1. 自分の価値を知る

まず何よりも、あなたの業界および地理的地域におけるあなたの役割の平均給与を調査してください。 PayscaleやGlassdoorなどのWebサイトでこの情報を得ることができます。あなたのポジションの平均よりも大幅に低い給与を得ている場合は、昇給交渉の時期かもしれません。

2. 自分の実績を評価する

職場でのあなたの成果と貢献を記録しておいてください。それらは経済的利益または生産性の向上をもたらしましたか？追加の責任を負いましたか？これらの実績を文書化してください。これらは交渉中の強力な証拠となります。

3. 適切な時期を選ぶ

タイミングが重要です。過去1年間のあなたの貢献が議論のポイントになる可能性が高いため、年次人事評価の際に話し合いのスケジュールを検討してください。または、重要なプロジェクトを成功裏に完了した後も、交渉に適した時期です。

4. 自分の主張を準備する

単に欲しいからという理由だけで昇給を要求しないでください。あなたの成果を列挙し、その価値を実証する確固たる議論を提供してください。あなたの仕事が会社にどのようにプラスの影響を与えたかを示してください。

5. 自分の売り込みを練習する

昇給についての会話は、神経をすり減らす可能性があります。そのため、事前に何を言うかを練習することが重要です。そうすることで、実際の議論中により準備ができて自信を持てるようになります。

6. プロフェッショナルであれ

給与交渉中は、常にプロ意識を維持してください。フィードバックを受け入れ、雇用主があなたの要求について持つ可能性のある質問に答える準備をしてください。

7. 柔軟に対応する

最後に、あなたが望む昇給が、現時点で会社にとって財政的に実現可能ではない場合があることを理解してください。必ずしもあなたが望んでいた正確な昇給になるとは限りません。追加の休暇、フレックスタイム制、または成長と専門能力開発の機会など、報酬パッケージの他の側面を交渉する準備をしてください。

これらの手順に従うことで、自信を持って交渉プロセスに取り組み、昇給を受ける可能性を高めることができます。重要なのは、会社に対するあなたの価値を示し、あなたの役割への献身を実証することです。